1月 7

不況の中での当社

ベンチャー, 人材業界, 時事問題

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経営者として初めての不況であり、社会人としても初めて身に迫る不況でありますが、当社視点でこの不況を整理してみました。

12月 21

(株)ライブレボリューション＆金子真歩著「就活の王道」

人材業界, 書籍

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就職分野の書籍として、Amazonでのユーザーレビューの評価が非常に高かった↓の本を読んでみました。

12月 21

全国の学校で講演続き

人材業界, 教育

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就職活動がスタートするこの季節は、「IT業界・ゲーム業界セミナー」を全国の学校でやっております。月に4、5回はやっているでしょうか。写真は昨日20日(土)の東京電機大学でのセミナーの様子です↓

希望者のみ対象で土曜日の朝だというのに、約80人の学生が集まってきました。

11月 14

合同企業説明会のオペレーションのイノベーション

ベンチャー, 人材業界, 教育

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本日、横浜のデジタル系の大手専門学校「アーツカレッジヨコハマ」で合同企業説明会を開催してきました。

アーツカレッジヨコハマにてデジタル系企業の合同企業説明会を実施

http://www.sentame-it.com/wordpress/?p=87

弊社主催の合同企業説明会は、一味も二味も他社と違う実施方法を確立しつつあり、参加学生・企業の満足度が非常に高いことが自慢であります。本日の合同企業説明会も実際の就職につながるだろうという感触も持てました。

2月 19

会社の実情、生情報を集めることを目的にしたサイト「Peekface」

ウェブ・技術, 人材業界

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先日のエントリーで紹介した「Jobberwiki」に続いて、会社の実情、生情報を集めることを目的にしたサイト「Peekface」というのがβ版でローンチしたみたいです。

（eHUBより引用）
Peekface
- A website that enables you to rate companies related to your job
experience and allows job seekers to get the inside scoop on any
company. The goal is to encourage companies to promote
employee-friendly, purpose-driven, work/life experiences.
http://www.emilychang.com/go/ehub/app/peekface/

ちらっとみてみましたが、ローンチしたてのためか、データがぜんぜん集まっていないため、どのようなサイトなのか体験できませんでした。Jobberwikiはどうなったかな？と思い、チェックしてみましたが、こちらもデータの集まりが弱いですし、大しておもしろい情報は集まっていないですね。やはり、こういうサイトをやる場合は、コンセプトだけでなく、有益な情報が集まる仕組み作りが大事です。

2月 15

仕様の見えるHTML画面、顔の見える就職サイト

ウェブ・技術, 人材業界

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はじめての本格的Webシステム開発にテンパっている中、↓の記事は興味がそそられました。1000画面とはすごいです。。HTMLがCSSの切り替えで仕様書も兼ねてしまうアイディアはよさそうです。

「HTML画面をそのまま仕様書に」，5カ月で1000画面を構築した就職サイトPuffの高速開発手法（ITpro）http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20070214/261859/

設計者、プログラマー、デザイナー、ユーザー等で必要な情報が違うことが、システム開発の膨大な仕様書の一因かと思うのですが、設計者、プログラマー、デザイナー、ユーザー等は同じ対象をみているわけで、もう少しドキュメントを減らせる工夫ができそうな気がしています。ドキュメント数が多いと、担当レベルではわかりやすいものの、ドキュメントの管理コストが結構大変です。

イラストレーターやフォトショップのレイヤのような機能で、同じ対象について、設計者が必要とする情報、プログラマーが必要とする情報、デザイナーが必要とする情報、ユーザーが必要とする情報を切り替えられると、ドキュメント数は大幅に減りそうです。HTMLがCSSの切り替えで仕様書も兼ねてしまうというのも、そういう方向性なのでしょう。と思って、「仕様書　レイヤ」で検索したら、記事の開発会社の方による↓のようなブログエントリーに出くわしました。

仕様書にレイヤを活用して、お客様も開発者もハッピーhttp://cto.tafc.co.jp/archives/2005/03/post_31.html

冒頭のシステム開発の記事から知りましたが、↓の就職サイトは「顔の見える就職・採用」をコンセプトに差別化されていそうな雰囲気です。

就職サイト Puff Port
http://wakamono.puff.co.jp/front/top/index.html

「定型的でない情報をどのように集めてどのように伝えるか」を今のうちからフェーズ2へ向けて考えておかないといけません。

1月 22

ダイジョブ、中国関連の人材市場に特化した転職サイトを開設

人材業界

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「ダイジョブ」さんが、中国関連市場に特化した転職サイトをオープンしたそうです。

ダイジョブ、中国関連の人材市場に特化した転職サイトを開設(nikkei BPnet)
http://www.nikkeibp.co.jp/news/flash/523268.html

この会社「ダイジョブ」さんは、日本と海外のつなぎ目のところに特化した人材サービスをうまくやっていそうです。普通の日本の会社には、外国人や留学生といったハードルが高い分野だからこそ、優位性を築けるでしょうし、市場は成長していくでしょう。月並みですが、中小企業が下請けではなく独自商品・サービスでやっていこうとするときは、大手企業とは異なる「土俵」の選び方をしていかないといけないですからね。

1月 11