いつも突っ走っていてその場その場でのOJTをやっているマネージャー(？)ですが、たまには人材育成についても体系だって考えてみたいと思っていたところで発売されて買っていた新書。合間合間の読書で途切れ途切れとなってしまいましたが、先日完読。
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新卒採用についての新書を読んでみました。
就職活動関連の本は程度が低くつまらない本が多いですし、さらに「さおだけ屋」スタイルの50匹目のドジョウを狙うタイトルの新書ときたので、個人的にはそそられない本と思われました。しかし、どこかのレビューで称賛されていたので、移動中の読書用として買って読んでみたら、結構おもしろかったです。
助成金制度「中小企業基盤人材確保助成金」の申請を当社も行っているところです。
http://www.ehdo.go.jp/gyomu/jinzai.html
専門職もしくは管理職を年収350万円以上で新たに雇用すると、被雇用者1人あたり年140万円の助成金が出るという、ベンチャー企業に非常にありがたい制度です。従業員の新規雇用を考えているベンチャー企業は間違えなく申請すべきでしょう。これまで払ってきた税金が初めてダイレクトに還元されることを実感できます。
3ヶ月ほど前から検討・準備していたのですが、提出するお役所書類がややこしく、今頃バタバタしています。（岩井さん、お疲れさまです。。）実際は労働していないのに雇用したことにして助成金を受け取るような助成金の不正申請を防ぐためにも申請書類がややこしいのかもしれませんが、不正申請しようとする人たちにはあまり効力がないような。。
無料相談をしていただいた白髪の独立行政法人 雇用・能力開発機構の方は、記憶力が強そうでした。全般的に、ネット以前世代というのは、ネット以後世代より記憶力がよいですよね～ これは人類の退化なのか、進化なのか…